Synthèse réalisée avec l’aide d’une intelligence artificielle à partir d’informations en espagnol. Source sous l’article.
Le fils d’Ángel Vázquez, conseiller délégué des Centres d’Art, Culture et Tourisme (CACT) du Cabildo de Lanzarote, a décroché un poste fixe au sein de ces centres en tant que laveur. Gabriel Vázquez Díaz figure parmi les bénéficiaires des 15 postes fixes proposés dans le cadre d’un processus de recrutement organisé par les CACT pour travailler dans les restaurants et cafétérias de ces espaces touristiques, rapporte le quotidien La Provincia.
Le PSOE réclame une démission immédiate
Le PSOE a exigé du président du Cabildo, Oswaldo Betancort, la démission immédiate de Vázquez, soulignant que la résolution définitive du processus ayant attribué le poste « a été signée par le conseiller lui-même ». Selon Ariagona González, porte-parole adjointe du groupe socialiste au sein de l’institution insulaire, les faits sont « suffisamment graves » pour que le président agisse sans délai et écarte le conseiller de ses responsabilités.
« Oswaldo Betancort ne peut pas détourner le regard. Nous parlons d’un conseiller qui signe la résolution définitive d’un processus de sélection dans lequel l’une des personnes obtenant un poste fixe est son propre fils. Indépendamment des responsabilités juridiques qui pourront être établies, politiquement, son maintien est intenable », affirme González.
Une double signature au cœur de la polémique
Selon les informations publiées, Ángel Vázquez a signé en janvier 2024 les bases du processus de sélection visant à pourvoir 15 postes fixes de laveur dans les Centres touristiques, puis, le 12 novembre 2025, il a également signé la résolution définitive désignant les personnes retenues. Parmi elles figurait son fils, Gabriel Vázquez Díaz, qui a obtenu l’un des postes.
Le PSOE rappelle en outre que les bases mêmes du processus faisaient référence aux articles 23 et 24 de la loi 40/2015 relative au régime juridique du secteur public, qui prévoient les causes d’abstention des autorités et agents publics en cas, notamment, de lien de parenté avec l’une des personnes concernées par la procédure.
Des questions sans réponse pour le président du Cabildo
La porte-parole socialiste demande à Oswaldo Betancort d’expliquer publiquement ce qu’il savait de cette procédure, quand il a appris que le fils de son conseiller se présentait au processus et quelles mesures il a prises ou compte prendre une fois les faits connus.
« En tant que président du Cabildo, il a la responsabilité de garantir que les membres de son gouvernement agissent avec une exemplarité absolue et qu’il n’existe pas l’ombre d’un doute sur les processus de sélection d’une entité publique. Ángel Vázquez doit être démis et Betancort doit assumer la responsabilité qui lui incombe en tant que président », soutient González.
« Nous ne préjugeons pas des conséquences juridiques que ces faits peuvent avoir, car cela relève de l’instance compétente. Mais la responsabilité politique est autre chose, et elle est immédiate. Si Oswaldo Betancort ne démet pas Ángel Vázquez après la révélation de ces faits, il assumera personnellement la responsabilité politique de le maintenir en fonction », conclut Ariagona González.
Ángel Vázquez dénonce une fuite « intéressée »
Ángel Vázquez a publié un communiqué dans lequel il affirme que « quelqu’un a franchi une ligne rouge en filtrant une information biaisée et intéressée, dans le seul but de causer un préjudice personnel ». Le conseiller a annoncé qu’il envisageait d’engager des actions en justice et souligne qu’il s’est « toujours tenu à l’écart » des processus de sélection du personnel et des achats afin de « favoriser l’impartialité et la transparence dans toutes les procédures de l’entité ».
« On peut juger ma gestion à la tête de cette entité, mais rien ne justifie d’impliquer ma famille dans une campagne de dénigrement orchestrée par quelqu’un qui est allé trop loin », ajoute-t-il.
Un processus de recrutement mouvementé
Le processus de sélection pour les 15 postes de laveur avait été paralysé après une plainte déposée par un syndicat du comité d’entreprise. Après la décision du tribunal donnant raison à l’entité, il a été réactivé le 10 juin de l’année dernière, en maintenant les candidatures existantes et en ouvrant un délai pour la présentation de nouvelles candidatures.
« Ensuite, comme dans tout processus de sélection, une procédure de régularisation des documents a été ouverte ; la liste définitive des candidats a été publiée et les épreuves fixées au calendrier établi par le service des Ressources humaines ont débuté », indique Vázquez dans son communiqué.
Le conseiller assure à ce propos avoir « déjà délégué ses compétences aux services des Ressources humaines et des Marchés publics afin de favoriser l’impartialité et la transparence ». Concernant sa signature dans un processus de sélection ayant permis de pourvoir 13 des 15 postes disponibles, Vázquez rappelle qu’il s’agit d’une question purement « formelle et procédurale ». « La signature valide et confère un caractère officiel aux rapports et résolutions des techniciens compétents et des responsables de service », explique-t-il.
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